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菲律宾工人假期工资计算和指南

作为雇主，您是否遵守菲律宾劳动法规定的假期工资规则？如果您是一名雇员，您在菲律宾法定假期期间所做的工作是否获得了正确的报酬？

您可能会忽视这种工资的重要性，但了解菲律宾的假期工资计算方式至关重要。对于员工来说，它确保他们在假期工作时获得公平的报酬。对于雇主来说，它可以确保遵守法律并防止雇员发生工资纠纷。

以下是您需要了解的有关菲律宾假期工资的所有信息。

什么是假期工资？

假日工资是私营部门符合资格的雇员在常规或特殊非工作假日期间领取的金额（无论他们是否工作）。

根据菲律宾劳动法，[1]假期工资规则涵盖的雇员即使没有在菲律宾法定假期上班，只要他们在工作日上班，也应获得至少 100% 的工资或在假期前一天享受带薪休假。

谁有权享受假期工资？

并非所有菲律宾员工都有权享受这种工资。如果您属于以下任何群体，您就可以免除享受政府规定的福利：

正式员工少于 10 人的零售和服务公司的员工
管理人员
管理人员和官员
政府雇员
卡桑巴海斯
依赖雇主赡养的雇主家庭成员
基于任务、合同或纯粹佣金的员工

如何计算菲律宾的假期工资

菲律宾劳工和就业部 (DOLE) 在菲律宾执行两套不同的假期工资规则：一套针对常规假期，另一套针对特殊非工作日。[2]

👉定期假期工资计算

以下是适用于菲律宾以下常规假期的假期工资计算规则：

元旦- 1 月 1 日
Araw ng Kagitingan - 4 月 9 日（2023 年移至 4 月 10 日）
濯足节- 每年有所不同
耶稣受难日- 每年有所不同
劳动节- 5 月 1 日
独立日- 6 月 12 日
国家英雄日- 八月的最后一个星期一
博尼法西奥日- 11 月 30 日
圣诞节- 12 月 25 日
黎刹日- 12 月 30 日

未工作员工的计算

例如，如果您在菲律宾 11 月 30 日假期没有上班，您仍将收到当天的全额工资。您不应因不在假期完成的工作而被扣除。

员工工作8小时计算

如果您在常规假期上班，例如菲律宾的 4 月 9 日或 12 月 30 日假期，则前 8 个小时的工作时间应支付双倍工资（基本工资 + 生活费用津贴或 COLA）。

以下是计算定期假期工资的方法：[3]

（基本工资+可乐）x 200%
例如，如果您的每日工资为 1,000 比索，则该假期的双倍工资应计算如下：
1,000 比索 x 2 = 2,000 比索

员工加班计算

如果您在常规假期（例如菲律宾的 5 月 1 日假期）期间工作超过 8 小时，则应额外支付每小时工资的 30%。

时薪 x 200% x 130% x 工作时数
假设您的时薪为 125 比索，并且您加班了两个小时（总共加班 10 小时）。这应该是您的常规假期工资计算：
125 比索 x 2 x 1.30 x 10 小时 = 3,250 比索

休息日工作 8 小时的员工的计算

如果您在休息日（例如周六或周日）的常规假期期间工作，则除了 200% 工资之外，您还必须领取 200% 工资的 30%。

使用此假期工资公式进行更简单的计算：

[(基本工资+可乐) x 200%] + [30% (基本工资 x 200%)]
对于每日 1,000 比索的工资，假日休息日工资计算如下：
[(1,000 比索 x 2)] + [0.30 (1,000 比索 x 2)]
[2,000 比索] + [0.30 x 2,000 比索]
2,000 比索 + 600 比索 = 2,600 比索